员工手册设计公司是如何设计的？怎样设计一本

　　现在公司是非常注重宣传推广效果的，而设计一本宣传册也是很关键的，员工手册设计过程中找到一家专业的公司也是很有必要的，那么员工手册设计公司是如何设计的？跟随石青广告设计一起看下吧。

　　好的员工手册具备的特性：

　　1、条款的可操作性和执行性；2、逻辑性；3、延展性（修改调整等）；4、授权性（详细的实施细则）；5、转嫁性（矛盾和效力的转嫁）

　　员工手册的制定包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标，以及公司的行政相关制度和人事相关规章制度（如车辆管理、宿舍管理、招聘、入职、培训、工资、福利、晋升、奖惩、劳动关系等制度），财务制度，附则等。

　　员工手册一般包括的内容汇总：

　　1、序和前言部分（包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标等内容）

　　行政管理制度部分：

　　2、一般规定（员工守则、文档管理、车辆管理、宿舍管理等行政制度）

　　人事管理制度部分：

　　3、招聘管理制度（招聘、入职、离职等制度）

　　4、劳动合同管理制度（签订和解除劳动关系等制度）

　　5、员工录用制度（录用条件、背景调查等制度）

　　6、考勤管理（工作时间、加班、调休等制度）

　　7、休息休假制度（病假、事假、年假等制定）

　　8、工资、福利待遇制度（工资管理、福利待遇、提薪等制度）

　　9、绩效管理制度（绩效体系、岗位晋升和绩效奖励等制度）

　　10、培训管理制度（培训体系、员工培养开发、职业生涯管理等制度）

　　11、保密制度（竞业限制、保密等制度）

　　12、劳动纪律和奖惩相关制度（劳动安全管理、奖惩激励等制度）

　　13、其他相关制度（费用报销、差旅、财务或其他制度）

　　14、附则（制度的解释、修订、生效时间等）

　　制订过程中需要注意的方面：

　　1、给《员工手册》一个主题，员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，更需要企业用心的提炼。

　　2、用企业自己的语言。网上能搜到很多模板，大部分人都是套用，并不能结合公司实际脱胎换骨的形成自己的风格特色，当然我们挂在嘴上的人性化要真正的体现。

　　3、根据《员工手册》的使用人群差异，也可以针对公司岗位群将《员工手册》拆分成企业生产人员版和营销人员版。据了解有某知名企业将员工手册分成企业通用版和hr版。